Odoo Recruitment: Διαχείριση Pipelines, Προσφορών και Hiring Analytics

Εισαγωγή

Το Recruitment του Odoo συγκεντρώνει σε ένα κεντρικό αρχείο κάθε εργαζομένου όλα τα προσωπικά στοιχεία, τις αιτήσεις άδειας, τις προσλήψεις και τα έγγραφα HR, ώστε οι διευθυντές και το HR να δουλεύουν πάνω σε μία ενιαία πηγή αντί για διάσπαρτα φακέλους και εργαλεία.

Οι διαδικασίες προσωπικού ακουμπούν όλη την εταιρεία, αλλά συχνά τα υπόλοιπα αδειών, τα συμβόλαια και το στάδιο των προσλήψεων δεν είναι ξεκάθαρα μέχρι να προκύψει κάποιο πρόβλημα που κλιμακώνεται.

Οι εφαρμογές Recruitment συνδέουν τα συμβάντα HR με τον οργανόγραμμα, τις εγκρίσεις και —όπου χρειάζεται— τη μισθοδοσία ή τα έξοδα, προσφέροντας στη διοίκηση ζωντανή εικόνα για headcount και διαθεσιμότητα.

HR business partners, office managers και στελέχη που σχεδιάζουν αλλαγές στο προσωπικό θα βρουν εδώ πρακτικά μοτίβα για να συγκρίνουν με τη δική τους ρύθμιση.

Το Recruitment είναι κομμάτι του modular ERP του Odoo. Ομάδες το υιοθετούν όταν θέλουν σαφείς ευθύνες, επαναλαμβανόμενες ροές εργασίας και αναζητήσιμο ιστορικό αντί για διάσπαρτα μηνύματα και offline υπολογιστικά φύλλα.

Το άρθρο παρουσιάζει μια κατάταξη Top 10 από Επίπεδο 1 (εύκολο) έως Επίπεδο 10 (ειδικό). Κάθε επίπεδο περιλαμβάνει αριθμημένα βήματα: τι ακριβώς θα κάνετε μέσα στο Odoo Recruitment.

Ξεκινήστε από εκεί που αισθάνεστε άνετα — δεν χρειάζεται να αρχίσετε από το επίπεδο 10 μόνο και μόνο επειδή φαίνεται εντυπωσιακό.

Διαβάστε πρώτα την ενότητα με την πρόκληση και μετά ανοίξτε το επίπεδο που ταιριάζει στην ομάδα σας σήμερα.

Σε αυτόν τον οδηγό θα δείτε:

• Τι καλύπτει το Odoo Recruitment μέσα στη συνήθη στοίβα συστημάτων μιας εταιρείας
• Πού εμφανίζεται η μεγαλύτερη τριβή σήμερα (και γιατί)
• Δέκα καταταγμένες περιπτώσεις χρήσης, από την αρχική πειθαρχία έως την προχωρημένη στρατηγική
• Πότε αυτοματισμοί ή ενσωματώσεις δικαιολογούν την πρόσληψη ενός Odoo partner

Η πρόκληση

Η HR στέλνει έγκριση άδειας με email. Η μισθοδοσία το μαθαίνει αργά. Ο διευθυντής στην τοποθεσία δεν ξέρει ποιος θα λείπει την Τρίτη. Όλοι εμπιστεύονται το HR, αλλά τα δεδομένα μένουν πίσω από την καθημερινότητα.

Οι διαδικασίες HR αγγίζουν κάθε εργαζόμενο, αλλά άδειες, προσλήψεις και συμβάσεις συχνά φυλάσσονται σε διαφορετικά εργαλεία. Οι διευθυντές δεν έχουν ένα ενιαίο μέρος για εγκρίσεις και άμεση εικόνα διαθεσιμότητας ομάδας.

Σας θυμίζει κάτι; Συνήθως οι ομάδες προσκρούουν σε αυτά τα εμπόδια:

• Διαφωνίες για υπόλοιπα αδειών επειδή οι αιτήσεις καταλήγουν σε αμέτρητα email
• Ασαφές στάδιο προσλήψεων ανάμεσα στους hiring managers
• Συμβάσεις υπογράφονται χωρίς κεντρικό αρχείο υπαλλήλου

Η καλή είδηση: δεν χρειάζεται μια μεγάλη, ριζική αλλαγή για να βελτιώσετε τα πάντα. Επιλέξτε μία περίπτωση χρήσης από τις παρακάτω, τρέξτε την 30 μέρες στο Odoo Recruitment και μετρήστε τις διαφορές.

Top 10 περιπτώσεις χρήσης στο Recruitment

10 περιπτώσεις χρήσης για το Odoo Recruitment, καταγεγραμμένες από Επίπεδο 1 (εύκολο — κάντε το σήμερα) έως Επίπεδο 10 (ειδικό). Κάθε περίπτωση απαντά: τι χτίζουμε και ποια είναι τα κλικς μέσα στο Odoo;

Το Επίπεδο 1 είναι η γρήγορη, καθημερινή νίκη. Το τελευταίο επίπεδο είναι σκόπιμα φουλ δυναμικό, για να δείτε πόσο μπορεί να κλιμακωθεί η ίδια εφαρμογή όταν η αρχιτεκτονική και τα δεδομένα μένουν καθαρά.

Επιλέξτε το επίπεδο σας, ακολουθήστε τα αριθμημένα βήματα σε ένα test database και ανεβείτε όταν το προηγούμενο επίπεδο αρχίσει να φαίνεται βαρετό.

1. Δημοσιεύστε την πρώτη αγγελία στο careers page της ιστοσελίδας σας Επίπεδο 1 — Εύκολο

Το Επίπεδο 1 είναι η απλούστερη δράση Recruitment: ένας HR χρήστης, μία θέση, μία κοινόχρηστη σελίδα. Χωρίς αυτοματισμούς ή scoring — απλά μια αγγελία που στέλνει τους υποψηφίους σε ένα κοινό kanban.

Πώς το κάνετε στο Odoo:

1. Εγκαταστήστε την εφαρμογή Recruitment, πηγαίνετε Recruitment → Configuration → Job Positions → New και συμπληρώστε τίτλο, τμήμα, τύπο απασχόλησης και θέσεις.
2. Στην καρτέλα Description γράψτε με σύντομους υπότιτλους (H2) τον αντίκτυπο του ρόλου, τις ευθύνες και τις απαιτήσεις αντί για ένα μακρύ ενιαίο παράγραφο.
3. Κάντε κλικ στο Publish on Website — το Odoo δημιουργεί αυτόματα τη δημόσια σελίδα καριέρας με τη φόρμα υποβολής συνδεδεμένη στο kanban.
4. Μοιραστείτε το URL καριέρας σε LinkedIn, Indeed και στα social για να καταλήγουν όλοι οι υποψήφιοι στην ίδια φόρμα.
5. Νέες αιτήσεις εμφανίζονται Recruitment → Applications στην πρώτη στήλη του kanban, έτοιμες για άμεση αξιολόγηση.

Αποτέλεσμα: Οι αιτήσεις παύουν να διασπώνται σε πολλαπλά inbox και drives· κάθε υποψήφιος ζει από την αρχή σε ένα αναζητήσιμο kanban.

2. Φτιάξτε ένα μετρήσιμο kanban με στάδια, ποσοστά και λόγους απώλειας Επίπεδο 2 — Εύκολο

Στο Επίπεδο 2 ο kanban γίνεται pipeline προσλήψεων. Στάδια, ποσοστά επιτυχίας και λόγοι απόσυρσης μετατρέπουν την πρόχειρη πρόσληψη σε ελεγχόμενο funnel.

Πώς το κάνετε στο Odoo:

1. Πηγαίνετε Recruitment → Configuration → Stages και δημιουργήστε Initial Qualification, Phone Screen, Onsite Interview, Final Round, Offer και Hired.
2. Ανοίξτε κάθε στάδιο και ορίστε Probability % (10, 30, 50, 70, 90, 100) έτσι ώστε το pipeline να δείχνει αντικειμενικά που βρίσκεται ο κάθε υποψήφιος.
3. Στο Recruitment → My Pipeline σύρετε τα cards των υποψηφίων από στάδιο σε στάδιο καθώς προχωρούν οι συνεντεύξεις μέσα στην εβδομάδα.
4. Όταν ένας υποψήφιος αποχωρεί, πατήστε Refuse και επιλέξτε Refusal Reason (Skills mismatch, Salary, Withdrew) ώστε το kanban να μένει καθαρό.
5. Ανοίξτε Recruitment → Reporting → Recruitment Analysis και ομαδοποιήστε ανά Stage για να δείτε χρόνο σε κάθε στάδιο και να εντοπίσετε bottlenecks.

Αποτέλεσμα: Η πρόσληψη γίνεται ορατή για όλη την ομάδα — οι managers βλέπουν σε δευτερόλεπτα ποιες θέσεις κολλάνε και πού χάνονται οι υποψήφιοι.

3. Αυτοματοποιήστε την εισερχόμενη ροή βιογραφικών με ξεχωριστό email alias ανά θέση Επίπεδο 3 — Εύκολο

Το Επίπεδο 3 εισάγει έναν Recruitment-specific αυτοματισμό: ένα μοναδικό email alias ανά θέση. Τα CV που φτάνουν με email γίνονται κάρτες υποψηφίων χωρίς copy-paste.

Πώς το κάνετε στο Odoo:

1. Ανοίξτε τη φόρμα Job Position, καρτέλα Recruitment και ορίστε Email Alias όπως jobs-engineer ή jobs-sales στο domain σας.
2. Επαληθεύστε τον εισερχόμενο mail server σε Settings → Technical → Email → Incoming Mail Servers ώστε το alias να λαμβάνει πραγματικά εξωτερικά μηνύματα.
3. Ένας υποψήφιος στέλνει email στο alias· το Odoo δημιουργεί κάρτα υποψηφίου, επισυνάπτει το CV και αποθηκεύει το σώμα του email στο chatter.
4. Επαναλάβετε το alias σε κάθε θέση ώστε κάθε ρόλος να έχει το δικό του inbox και το kanban να μη μπερδεύει ρόλους.
5. Από οποιονδήποτε υποψήφιο, πατήστε Reply για να κρατήσετε όλη τη συνομιλία στο chatter — τίποτα δεν χάνεται στο προσωπικό inbox κάποιου χρήστη.

Αποτέλεσμα: Τα εισερχόμενα CV καταλήγουν στο σωστό kanban χωρίς χειροκίνητη καταχώρηση· το HR παύει να λειτουργεί ως μεσολαβητής που προωθεί μηνύματα.

4. Βραχυ-λίστα υποψηφίων γρήγορα με matrix δεξιοτήτων και απαιτούμενα κριτήρια Επίπεδο 4 — Μεσαίο

Το Επίπεδο 4 ενεργοποιεί το σύστημα Skills — το μοχλό του Recruitment για να μη διαβάζετε κάθε βιογραφικό πλήρως. Οι απαιτούμενες δεξιότητες γίνονται φίλτρα και οι κατάλληλοι υποψήφιοι εμφανίζονται με ένα κλικ.

Πώς το κάνετε στο Odoo:

1. Πηγαίνετε Recruitment → Configuration → Skill Types και ορίστε δεξιότητες (Python, Outbound Sales, Γερμανικά, ISO Audit) με επίπεδα Beginner, Intermediate, Expert.
2. Σε κάθε Job Position ανοίξτε την καρτέλα Skills και χαρακτηρίστε must-have και nice-to-have δεξιότητες με το ελάχιστο απαιτούμενο επίπεδο.
3. Σε κάθε νέο υποψήφιο, συμπληρώστε την καρτέλα Skills με τα επίπεδα που αναφέρονται στο CV ή επιβεβαιώθηκαν στην πρώτη κλήση.
4. Στο Recruitment → My Pipeline πατήστε Filters → Skills και εμφανίζονται μόνο οι υποψήφιοι που ικανοποιούν τα απαιτούμενα κριτήρια για τη θέση.
5. Αποθηκεύστε ένα custom kanban filter Match Score ανά θέση ώστε το screening κάθε πρωί να ξεκινά από τους πιο κατάλληλους προφίλ.

Αποτέλεσμα: Ο χρόνος screening πέφτει από ώρες σε λεπτά· οι hiring managers βλέπουν μια σύντομη λίστα αληθινών ταλέντων αντί για σωρό CVs.

5. Τυποποιήστε το screening με επαναχρησιμοποιήσιμο scored survey συνέντευξης Επίπεδο 5 — Μεσαίο

Στο Επίπεδο 5 συνδέετε το Recruitment με την εφαρμογή Survey. Ίδιες ερωτήσεις, ίδιο scoring και κοινός σύνδεσμος για κάθε υποψήφιο ανά ρόλο.

Πώς το κάνετε στο Odoo:

1. Ανοίξτε Survey → New, δώστε τίτλο (π.χ. Engineer Phone Screen), επιλέξτε τύπο Recruitment και προσθέστε βαθμολογημένες ερωτήσεις με βάρη.
2. Επιστρέψτε στο Job Position και συνδέστε το survey στο πεδίο Interview Form στην καρτέλα Recruitment.
3. Σε οποιαδήποτε κάρτα υποψηφίου πατήστε Send Interview, επιλέξτε το survey — το Odoo στέλνει προσωπικό σύνδεσμο με ξεκάθαρη προθεσμία.
4. Ο υποψήφιος συμπληρώνει το survey από οποιαδήποτε συσκευή· οι απαντήσεις και το αυτόματο σκορ εμφανίζονται στη φόρμα και στο chatter.
5. Στο Recruitment → Reporting → Survey Scores φιλτράρετε ανά θέση και κατατάσσετε υποψήφιους πριν τη συνάντηση του πάνελ.

Αποτέλεσμα: Κάθε υποψήφιος αξιολογείται με το ίδιο κριτήριο· οι αποφάσεις γίνονται τεκμηριωμένες αντί για ενστικτώδεις.

6. Αφήστε τους υποψήφιους να κλείνουν ραντεβού μόνοι τους από κοινό Appointments link Επίπεδο 6 — Μεσαίο

Στο Επίπεδο 6 συνδέετε το Recruitment με την εφαρμογή Appointments. Αντί για τρεις email ανταλλαγές, οι υποψήφιοι κλείνουν μόνοι τους στο πραγματικό ημερολόγιο του πάνελ.

Πώς το κάνετε στο Odoo:

1. Ανοίξτε Appointments → New, δημιουργήστε schedule type Phone Screen 45 min με τους κατάλληλους πόρους (HR, hiring manager) και ώρες εργασίας τους.
2. Ορίστε buffer time, το ορατό παράθυρο κρατήσεων (π.χ. επόμενες 10 εργάσιμες μέρες) και πεδία φόρμας (Όνομα, Email, LinkedIn URL).
3. Αντιγράψτε το public Appointments URL και επικολλήστε το στο email template Phone Screen Invite που αποθηκεύεται στη φόρμα της Job Position.
4. Σε κάθε υποψήφιο που μεταφέρεται σε Phone Screen πατήστε Send Booking Link — ο υποψήφιος επιλέγει slot και το event προστίθεται στο Calendar.
5. Το κρατημένο event συνδέεται αυτόματα με την κάρτα υποψηφίου· επαναπρογραμματισμοί και reminders λειτουργούν χωρίς επιπλέον χειροκίνητο HR.

Αποτέλεσμα: Ο χρόνος μέχρι την πρώτη συνέντευξη πέφτει από εβδομάδα σε λιγότερο από 24 ώρες· το HR κερδίζει περίπου μισή μέρα την εβδομάδα ανά ανοιχτή θέση.

7. Αρνηθείτε με λόγο, στείλτε πρότυπο email και χτίστε μια reusable talent pool Επίπεδο 7 — Δύσκολο

Το Επίπεδο 7 μετατρέπει την απόρριψη σε μακροπρόθεσμο περιουσιακό στοιχείο. Οι αιτίες απόρριψης τροφοδοτούν αναφορές, πρότυπα email διατηρούν την εικόνα και οι Talent Pool tags δημιουργούν στρώμα επανασύνδεσης.

Πώς το κάνετε στο Odoo:

1. Πηγαίνετε Recruitment → Configuration → Refusal Reasons και προσθέστε Skills mismatch, Salary expectations, Withdrew, Filled internally και Strong but no fit now.
2. Στη συνέχεια, Configuration → Email Templates: γράψτε ένα ευγενικό template ανά λόγο και συνδέστε κάθε template με το αντίστοιχο reason record.
3. Σε κάθε υποψήφιο που θέλετε να απορρίψετε πατήστε Refuse, επιλέξτε λόγο — το email αποστέλλεται αυτόματα και το chatter καταγράφει λόγο και μήνυμα.
4. Σε όσους είναι ‘Strong but no fit now’ προσθέστε το tag Talent Pool και αρχειοθετήστε τους ώστε το kanban να επικεντρώνεται στις ενεργές θέσεις.
5. Όταν ανοίξει παρόμοια θέση, φιλτράρετε Recruitment → All Applications με tag Talent Pool, απο-αρχειοθετήστε τα καλύτερα προφίλ και επεξεργαστείτε με προσωπική επαφή.
6. Ανοίξτε Reporting → Recruitment Analysis και ομαδοποιήστε ανά Refusal Reason για να διορθώσετε τα σημεία όπου χάνετε υποψήφιους κάθε τρίμηνο.

Αποτέλεσμα: Η εικόνα εργοδότη παραμένει θετική ακόμα και σε απορρίψεις· το παλιό pipeline γίνεται προσιτή πηγή ταλέντων για την επόμενη σχετική θέση.

8. Στείλτε την προσφορά με Sign και δημιουργήστε τον Υπάλληλο με το Hire Επίπεδο 8 — Δύσκολο

Το Επίπεδο 8 συνδέει Recruitment με Sign και Employees: η ροή από προσφορά σε πρόσληψη γίνεται με ένα κλικ, με νόμιμη υπογραφή και ενεργό αρχείο υπαλλήλου στο τέλος.

Πώς το κάνετε στο Odoo:

1. Εγκαταστήστε το Sign, πηγαίνετε Sign → Templates, ανεβάστε το PDF της προσφοράς και τοποθετήστε πεδία για Όνομα, Μισθό, Ημερομηνία Έναρξης και τις υπογραφές υποψήφιου και HR.
2. Σε υποψήφιο που μεταφέρετε στο Offer πατήστε Send Offer και επιλέξτε το Sign template — το Odoo συμπληρώνει τα πεδία αυτόματα από τα δεδομένα της κάρτας.
3. Ο υποψήφιος υπογράφει πρώτος από οποιαδήποτε συσκευή, μετά HR counter-signs· υπομνήσεις στέλνονται μετά 48 ώρες αδράνειας χωρίς χειροκίνητο follow-up.
4. Μόλις ολοκληρωθούν οι υπογραφές, πατήστε Hire — το Odoo δημιουργεί Employee record με σωστό τμήμα, manager και τύπο σύμβασης.
5. Στον νέο Employee δημιουργείται αυτόματα το standard Onboarding project με tasks (laptop, accounts, induction) ανατεθειμένα στους σωστούς ιδιοκτήτες.

Αποτέλεσμα: Ο χρόνος από την αποδοχή έως την επίσημη πρόσληψη μειώνεται από 1–2 εβδομάδες σε ένα απόγευμα, με το υπογεγραμμένο PDF αρχειοθετημένο.

9. Παρακολουθήστε πηγές, UTM και κόστος ανά πρόσληψη σε ζωντανό TA dashboard Spreadsheet Επίπεδο 9 — Δύσκολο

Το Επίπεδο 9 μετατρέπει το Recruitment σε μετρήσιμη μικτή καμπάνια. Tags πηγών, καταγραφή UTM και ένα Spreadsheet dashboard δείχνουν ποιες πλατφόρμες πραγματικά φέρνουν προσλήψεις και ποιες καίνε προϋπολογισμό.

Πώς το κάνετε στο Odoo:

1. Στο Recruitment → Configuration → Sources δημιουργήστε LinkedIn, Indeed, Website, Referral και Headhunter και δώστε tag σε κάθε νέο υποψήφιο.
2. Στις φόρμες apply της Website, καταγράψτε utm_source, utm_medium και utm_campaign σε κρυφά πεδία ώστε οι πληρωμένες καμπάνιες να συσχετίζονται με πραγματικούς υποψήφιους.
3. Χρησιμοποιήστε Studio Automation: όταν προσληφθεί referral, προγραμματίστε μια δραστηριότητα στο HR για την πληρωμή του bonus παραπομπής στην ώρα του.
4. Ανοίξτε Spreadsheet → New from Recruitment Pivot και φτιάξτε το TA Dashboard με Applications ανά Source, Conversion ανά Stage και Cost-per-Hire.
5. Εισάγετε μηνιαία έξοδα ανά κανάλι από το Accounting, διαιρέστε με τις προσλήψεις ανά κανάλι και καρφιτσώστε το καλύτερο και χειρότερο CPH στο πρώτο φύλλο.
6. Προγραμματίστε μηνιαίο hiring review που θα διαβάζει μόνο από αυτό το dashboard — ο προϋπολογισμός θα μετατοπιστεί προς τα κανάλια που όντως μετατρέπουν.

Αποτέλεσμα: Το recruitment marketing σταματά να είναι αίσθηση και γίνεται γραμμή κόστους με νούμερο· το κόστος ανά πρόσληψη πέφτει 20–40% μέσα σε δύο τρίμηνα.

Η σύνδεση καταγραφής UTM, attribution πηγών, automations για referral και το Spreadsheet TA dashboard ανάμεσα σε Recruitment, Website και Accounting είναι ακριβώς το cross-app έργο που η Dasolo αναλαμβάνει ως partner-led engagement.

10. Λειτουργήστε ένα πολυγλωσσικό, GDPR-συμμορφωμένο talent OS με AI screening και live analytics Επίπεδο 10 — Expert

Το Επίπεδο 10 είναι πλήρες λειτουργικό σύστημα: AI βαθμολογεί εισερχόμενα CV, automations επιβάλλουν GDPR retention, η σελίδα καριέρας μιλάει τις αγορές, και ένα real-time dashboard συνδέει προσλήψεις με επιχειρησιακά αποτελέσματα.

Πώς το κάνετε στο Odoo:

1. Ενεργοποιήστε AI screening στο Recruitment ώστε κάθε νέος υποψήφιος να παρασχεματοποιείται και να βαθμολογείται απέναντι στις δεξιότητες της θέσης, με αιτιολόγηση δημοσιευμένη στο chatter.
2. Δημοσιεύστε Website → Careers σε πολλές γλώσσες με τοπικοποιημένες περιγραφές θέσεων, σαφές GDPR consent στη φόρμα και ξεκάθαρη ειδοποίηση διατήρησης δεδομένων.
3. Studio Automation: 24 μήνες μετά την τελευταία δραστηριότητα ενός μη-προσλαμβανόμενου υποψηφίου, αρχειοθετήστε την εγγραφή και διαγράψτε προσωπικά δεδομένα, κρατώντας μόνο ανωνυμοποιημένα funnel stats.
4. Για τους επιλέξιμους υποψήφιους ενεργοποιήστε outbound flows: Appointments link για screen, Marketing Automation drip στη γλώσσα του υποψηφίου, Helpdesk ticket αν κάτι κολλήσει.
5. Χτίστε ένα Spreadsheet Talent OS dashboard που συνδυάζει funnel πρόσληψης, time-to-fill, ROI πηγών, diversity targets και σύνδεση με forecasting κόστους μισθοδοσίας.
6. Τρέξτε ένα τριμηνιαίο governance ritual: ελέγξτε ακρίβεια AI σε hires vs rejections, ανανεώστε κανόνες GDPR retention και επαναμετρήστε τη δαπάνη ανά κανάλι βάσει των live στοιχείων.
7. Ανεβάστε τις καλύτερες επαναλαμβανόμενες διαδικασίες (templates προσφορών, surveys screening, onboarding checklist) στο Knowledge workspace ώστε να επιβιώνουν οι αλλαγές ομάδων.

Αποτέλεσμα: Η προσέλκυση ταλέντων λειτουργεί ως μετρήσιμη, compliant, multi-channel πλατφόρμα — οι recruiters επικεντρώνονται στο κλείσιμο και την κρίση, ενώ το σύστημα αναλαμβάνει χαρτιά και αναφορές.

Ο σχεδιασμός prompts για AI screening, automations GDPR retention, πολυγλωσσικό περιεχόμενο καριέρας και το end-to-end Spreadsheet Talent OS είναι η αρχιτεκτονική που η Dasolo συναρμολογεί ως partner-led engagement, εξοικονομώντας πολύμηνες δοκιμές και λάθη για τις ομάδες.

Πότε η εξειδίκευση είναι χρήσιμη

Αν τα επίπεδα 1–6 σας ταιριάζουν, μπορείτε συχνά να πετύχετε με το στάνταρ Odoo Recruitment, έναν υπομονετικό εσωτερικό υπεύθυνο και ένα sandbox όπου επιτρέπεται να γίνονται λάθη με ασφάλεια.

Από το επίπεδο 7 και άνω, τα ρίσκα μεγαλώνουν: αυτοματισμοί που στέλνουν λάθος email σε πελάτη, Studio πεδία που μπλοκάρουν αναβαθμίσεις, ή APIs που σταματούν να συγχρονίζουν τα μεσάνυχτα.

Αυτό δεν σημαίνει αποτυχία της ομάδας σας· είναι ένδειξη ότι η αρχιτεκτονική, τα tests και η διακυβέρνηση έχουν σημασία.

Φέρτε έναν partner όταν χρειάζεστε multi-app design, συμμόρφωση με τοπικούς νόμους, πολύπλοκες ενσωματώσεις ή έχετε ένα go-live που η διοίκηση ήδη περιμένει στην ατζέντα.

Συνεργαστείτε με τη Dasolo

Η Dasolo βοηθά εταιρείες να υλοποιήσουν το Odoo όπως πραγματικά λειτουργούν: προσαρμοσμένες εφαρμογές, καθαρές ενσωματώσεις και εκπαίδευση που μένει μετά την αποχώρηση των συμβούλων.

Αν στο roadmap σας για το Recruitment υπάρχουν τα προχωρημένα use cases του οδηγού, μπορούμε να χαρτογραφήσουμε ένα φασματικό σχέδιο: πρώτα γρήγορες νίκες, μετά αυτοματισμοί και ενσωματώσεις με σαφείς υπευθυνότητες και test scripts.

Εσείς διατηρείτε τον έλεγχο του scope και του budget· εμείς φέρνουμε το βάθος Odoo ώστε η ομάδα σας να μην μάθει ακριβά μαθήματα σε παραγωγή.

Κλείστε μια δωρεάν συμβουλευτική:

Κλείστε το demo σας